Jefe de Proyectos de Atracción de Talento y Onboarding

Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.

Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.

Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.

• Actividades y/o funciones:
   Normar las políticas, procesos y herramientas tecnológicas de Atracción de Talento y Onboarding mediante el diseño de lineamientos institucionales para asegurar la estandarización en todos los centros de trabajo. Habilitar a los HRBPs y líderes en el uso del módulo de Atracción de Talento en Success Factors mediante capacitaciones y soporte técnico para fomentar la especialización en el manejo de las herramientas. Gestionar el programa institucional de practicantes mediante la administración de convenios con CAINTRA, pagos y procesos de inducción para asegurar el cumplimiento administrativo y el desarrollo de talento joven. Ejecutar la estrategia de posicionamiento de Marca Empleadora mediante la vinculación con instituciones académicas y gestión de redes sociales para generar una bolsa de talento alineada a la estrategia de mercadotecnia. Asegurar la experiencia de Onboarding mediante la definición del proceso, diseño de inducción institucional, y la generación de guías para jefes para facilitar la incorporación de los nuevos colaboradores. #LI-RG1

• Idioma: Inglés, B2

¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional!